会社の力はは数字化出来ない人という存在が大きい。
その人がどのくらい貢献しているかということを数字化
しようとしたのが、一時期流行った能力主義というものだ。
その人の能力を数字化して給料を決めるやりかただ。
この数字化をするのが上司という人達だ。
上司の人としての好き嫌いは抜きにして評価をしなくては
いけない。